Привлекаем казахов к занятости в РФ выгодно: практические советы

Наем граждан Казахстана на работу в России — давно уже не диковинка. Опытные предприниматели в целях сокращения кадровых затрат нередко привлекают сотрудников из государств с более низким уровнем экономического развития. Учитывая тот факт, что Казахстан соседствует с РФ, удивляться популярности найма сотрудников из данной страны нет причин.

Казахи готовы работать за меньшую ЗП, чем большинство россиян — это не является секретом для предпринимателей. Но их оформление в штат сопряжено со значительными бюрократическими сложностями, ведь они выступают для отечественных организаций нерезидентами. Выходит, с одной стороны наблюдается явная экономия на оплате труда, с другой — приходится оформлять массу справок, визы, патенты, регулярно подвергаться проверкам миграционной и прочих федеральных служб.

Решая данную дилемму, предприниматели ищут способы упрощения бюрократических сложностей и резервы кадровой экономии — outstaffing-sovetnik.ru/blog/kak-oformit-na-rabotu-v-rossii-grazhdanina-kazaxstana. Внимание сразу же привлекают к себе услуги аутстаффинга иностранных работников.

5 аргументов в пользу аутстаффинга персонала из Казахстана

При аутстаффинге между организацией и нанимаемыми на работу нерезидентами появляется связующее звено. Им выступает специализированное аутстаффинговое агентство - outstaffing-sovetnik. Подрядчик действует в двух направлениях:

• оформляет казахов на свое юридическое лицо и выступает для них официальным работодателем;
• заключает контракт с организацией и предоставляет ей сотрудников в распоряжение на условиях субподряда.

В результате такого партнерства фирма получает важные преимущества:

• фактический штат пополняется необходимой численностью работников из Казахстана, а формальный — никак не увеличивается;
• штатных сотрудников удается легко заменить субподрядными, что приводит к сокращению затрат на формирование ФОТ;
• постоянные кадровые расходы, налоговые издержки распределяются в статьи переменных затрат;
• упрощается деятельность бухгалтеров, HR-менеджеров, что создает предпосылки для их частичного сокращения;
• предотвращаются проверки и штрафы со стороны МВД, ФСС, ФМС и др.

Подрядчику приходится платить по контракту за то, что он берет себя все бюрократические проблемы и обязанности ведения кадрового делопроизводства. Однако экономия, которую получает организация, многократно перекрывает такие издержки.